 |
 |
|
如何破除“找工作首先靠找关系”
|
|
潘洪其
要有效遏制“代际效应”下的就业腐败，保障大学生就业公平，应尽早出台公职人员子女就业状况申报制度，以此提高公职人员子女就业状况的透明度，加大社会舆论和新闻媒体的监督力度。
早报评论专栏作者潘洪其
重庆市政府公众信息网与该市人才交流服务中心联合进行的“2007重庆市大学生就业情况调查”表明，44.82％的被调查者认为最有效的就业方式是通过家庭、个人社会关系和找熟人，其次才是通过人才机构举办的招聘会、个人自荐、学校组织的就业推荐活动等。
“找工作首先靠找关系”，恐怕不独重庆如此，在全国也是较普遍的现状。前段时间，一名大学生在贵州一家知名论坛发布帖子，称“为了能在毕业前顺利找到合适的工作，希望能找到一名干爹(政府公务员最佳)“。从以前的“学好数理化，走遍天下都不怕”，到现在“如果不是亲爸爸，有个干爹也不差”，足见当前大学生就业对于“关系”的依赖到了何等地步。
这些年来，在持续“吃紧”的就业形势下，就业竞争正逐渐演变为其父辈所掌握的社会资源和财富实力的竞争，一些大学毕业生凭借父辈的资源与运作，轻而易举占据了令人羡慕不已的职位，相当部分没有“关系”的大学生，则屡屡遭遇求职失利。在就业重压下渐渐呈现的“代际效应”，正在挑战着就业制度的公平性。
有人说，中国还没有一部《公平就业法》，现行法律对单位招录人员缺乏明确具体的约束，“好爸爸”、“权势干爹”为儿子、干儿子找个好工作，你可以说是用人腐败，人家也可以说是用人单位在行使用人自主权。的确，如果一个大学生在求职的过程中，遭遇到来自另一个有权势背景的大学生的不公平竞争，就算他鼓起勇气提起诉讼，也很难得到法院的支持。笔者注意到，全国人大常委会办公厅公布的《中华人民共和国就业促进法》（草案）征求意见稿中，对就业公平就没有明确规定。
但这并不意味着，在立法机关通过一部完善的《公平就业法》之前，我们就不能在追求就业公平方面有所作为。假设一个大学生向某单位求职最终失败，如果有足够证据证明该单位存在虚假招考、权权交易等问题，那么，这个大学生就应该勇敢地向有关部门举报，高等院校、教育部门、组织人事部门、纪检监察机关和新闻媒体都应积极介入，从多方面为遭遇不公平竞争的大学生提供帮助和救济。毕竟，媒体多曝光一起虚假招考事件，有关部门多查处一起“好爸爸”、“权势干爹”们的权权交易，那些企图利用权势为自己的孩子求职施加特殊影响的人就会多一份畏惧。
上世纪80年代初，美国经济持续低迷，时任美国总统罗纳德·里根的儿子普雷斯科特·里根也成为一名失业者。里根总统或许也希望为儿子找一份像样的工作，但在高度发达的公众监督下，要成就其事谈何容易？而在我们这里，相关的文件、政策、法规，都没有将领导干部子女就业状况纳入报告范围，普通公众对此更是无从知晓与监督。
要有效遏制“代际效应”下的就业腐败，保障大学生就业公平，应尽早出台公职人员子女就业状况申报制度，以此提高公职人员子女就业状况的透明度，加大社会舆论和新闻媒体的监督力度。倘能如此，则那些“好爸爸”、“权势干爹”们再要为子女的美好前程大搞就业腐败，就不会得心应手了。
|
|
 |
|
 |
