 |
 |
|
“下岗”是领导口中的“紧箍咒”？
|
|
肖应林
这年头，下岗本算不上什么新鲜事儿，单位垮了，倒闭了，不管是什么劳动合同的人员，都得走进下岗的行列中，没有丝毫奇怪的。但谁都明白，对绝大多数人来说，下岗绝不是什么好事。下岗了，就意味着自己失去了生活来源，意味着家人要更加勒紧裤带了，至少一段时间里会有着许许多多的如此意味。正由于这样，在某些领导领导眼中，“下岗”，就成了他们管理员工的“杀手锏”，成了动不动就要念的“紧箍咒语”。
某报的几则读者短信也许是最好的注脚。
年底，某镇医院又一次发出集资通知。参加工作仅两年、家庭困难的某医生找到院长，说明了自己今年无法集资的原因。院长回答：要么交钱集资，要么下岗走人。就这么简单。
如出一辙的生活实例多如牛毛。某教育局领导最近在一中学召开会议强调说，今后，向上反映问题，给本县教育捅漏子抹黑的，不再是调换岗位、安排到别的学校，就是下岗！
何其杀气腾腾啊！
某些领导为什么这么牛气逼人？表面的答案很简单，当前就业困难，很少人不珍惜自己的工作机会。所以，那些自以为“救世主”的老总、领导们自然就敢随时放出这等狠话来。狠话之下，人们看到了流水线上工人无休止加班的身影，听到了要求法定休息日、节假日休息权利的呼吁，感受到了工资卡里被强行扣走银子的痛苦……
也许，不被下岗，能持续拥有一份工作，是当前劳动者被人抓中的软肋。但管理者就没有软肋暴露在外么？时代社会的发展，可从来没有忘记人与社会关系调整规则的建设，那就是法律规章的建立与完善，更何况在以人为本、全力建设和谐社会的中国！准确地说，管理者的软肋，就是他们自以为是的家长作风、漠视法律的简单思维。试想一下，一个单位，如果很多人都要祭出法律的“法宝”了，“下岗”的该是谁啊？恐怕不管国有民营、企业事业什么性质的单位，都是那些动不动就说“下岗”狠话的人了。
可以说，无论哪个单位，要谋求兴旺发达，没有所有员工的团结一致、聚众如一的团队精神，是根本不可能的。两千多年前，孟子就说过：天时不如地利，地利不如人和。在今天，领导就是服务，管理就是协调，这观念已是深入人心。如果员工今天不晓得明天，须时时担心自己的饭碗，又怎可让他们对单位尽心竭力？即便是“下岗”的威胁与高压。什么时候抓个机会走人，也许是他们最实在的想法！
《西游记》里有个唐僧，在取经早期，是常常要对悟空念念“紧箍咒语”、逼其下岗的，可离了悟空，他却寸步难行了。虽说悟空是取经团体中的特殊一员，但无论换了与他同样本领的谁，只要戴了他头上的锦帽儿，在唐僧的咒语下，鲜有不能下岗的。员工该不该下岗，为什么下岗，国家有规定，单位也有自己的道道儿，应该不是某人的一句话。如果因为员工戴上了工作的“锦帽”，老总、领导就时刻不忘念着咒语了，其管理，最多也就是个早期唐僧，既如此，又焉可谋求取经成佛的大业？
|
|
 |
|
 |
